人材紹介事業部 オーダー管理Gr

時短勤務の中でも自身の役割を広げられる環境
働く仲間 人材紹介事業部 オーダー管理Gr
入社年2015年 
生年1982年 
出身東京都 
学歴上智大学 卒業 
趣味旅行

株式会社エス・エム・エスの新卒総合職採用第一期生として入社。介護師紹介・看護師紹介・医師紹介・薬剤師紹介のプレイヤーとして求職者・事業者双方へのサービス提供を経験後、メディア企画部に異動。CRMチームでDM等マーケティングの経験を積む。第一子を出産後、スタートアップに携われるという点で魅力を感じ、株式会社ファーストコネクトに入社。

私のミッション:サービスの土台をつくる求人情報管理のルールづくり

大変だったこと

 営業推進業務として紹介先の求人情報をDBに入力する為のルール作りや管理を担当しています。

 これまで一番大変だった仕事は、介護の人材紹介事業がスタートした際のルール作りでした。紹介先の求人情報をDBにどのように蓄積していくかは、人材紹介業を行う上で非常に重要な問題です。実際に現場でお客様とやり取りをするエージェントが使いやすいこと、それが何より肝心で、働く仲間 人材紹介事業部 オーダー管理Gr求職者の方にとって最適な求人を見つけるために必要な情報をわかりやすい形で項目化し、系統立てて情報をまとめていきます。

 私は求人情報を入力する側の観点から、何度も営業の責任者と相談しながら、都度課題を共有し改善を繰り返しました。初めから想定されることばかりではなく、実際に事業を進めていく中で分かることや出てくる課題も多くあります。ルールを変更することでの一時的な大変さはもちろんありますが、改善が行われた後の継続的なメリット・インパクトの大きさを常に意識することで、改善には前向きに取り組むようにしていました。

感じたやりがい

 このような形でDBの基礎ができ、ルールが固まった事で、入社したばかりの人でも情報をDBに蓄積・活用できるようになり、その情報を全体で共有できるようになりました。こうして毎月何百件という求人を更新でき、その求人を求職者の方にご紹介でき、それが成約につながるというサービスの品質につながる基礎部分に携われたことに、とてもやりがいを感じています。

時短勤務中も力を発揮できる環境

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時短勤務の中で

 私は時短勤務をしていますが、仕事の内容は増えていきますし、役割も広がっていると感じています。特に間接部門はコスト部門なので、自分がより多くの役割を担うことで会社に貢献したいですし、個人としても限られた時間の中で自分の出来ることの幅を広げたい、と思っています。

子育ての環境

 一方で、土日祝日はかっちりお休みですし、生活のリズムも整えやすく、子育てという意味では子供も安心して育てられる環境だと思います。一般的にはなかなか子供がいることを会社に理解してもらいながら働けるということは難しい部分があると思うので、この会社のような柔軟な体制は珍しいのかなと感じます。

個々の多様な制約条件を包括できる会社こそ健全で強い会社!

 自分が結婚したり、子供を産むまでは考えなかったけど、実際に自分がその立場になって理解する難しさだったり、大変さってあると思います。当社に入社してから結婚された方、妊娠して産休育休を取得する方・その後復帰される方、子どもがいて入社される方、そうした方がどんどん増えていることが嬉しいです。働く仲間 人材紹介事業部 オーダー管理Gr

 会社が大きくなることと、みんなが働きやすいことがトレードオフになるのではなく、多様なライフステージにある人が力を発揮し活躍し続けられること、それが健全で強い会社を作り出すのではないかと思っています。

 私自身が経験したからこそ、ライフイベントを迎えた方をフォローしたり、私が時短勤務で働いているという事自体がロールモデルとなっていくといいなと思っています。

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